Diferença salarial entre empresas nacionais e estrangeiras caiu
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Existem menos portugueses do setor tech a trabalhar remotamente para empresas estrangeiras.
Os dados do "Global Tech Talent Trends 2024" divulgado pela Landing.Jobs indicam um decréscimo de 22,6% para 16% do número de portugueses do setor IT a trabalhar de forma remota para empresas fora do país, no período de um ano, algo que tem impactado os ganhos salariais entre empresas nacionais face a empresas estrangeiras.
De acordo com a análise, a diferença entre salários caiu de 60,1% para 50,8%, e nota-se também uma disparidade entre homens e mulheres, sendo que estas ganham, em média, menos 36% em cargos de gestão. Trata-se de uma diferença de cerca de 60,9%.
A diminuição destes valores pode estar relacionada com a tendência que se está a inverter e que diz respeito à contratação de profissionais de IT por empresas estrangeiras que, habitualmente, pagam salários muito mais altos do que as empresas locais. Contudo, é previsto para este ano uma ligeira subida dos salários, a rondar os 0,4%, ainda que longe dos mais de 30% verificados em 2022.
O abrandamento da evolução salarial também poderá estar ligado ao congelamento de contratações no grosso do mercado entre o ano passado e o início de 2024, causado pelas pressões económicas e a inflação, levando empresas a adiar investimentos.
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